工作场所的连接

企业高管和政策制定者一直在努力促进工作场所的性别平等, 哪一个对于最大限度地提高韧性至关重要, 创新, 以及私营部门的盈利能力. 其他私营和公共部门的领导人强调需要制定有利于家庭的政策，以便雇员能够更好地承担养家糊口和照顾家庭的双重责任，从而提高生产力和对工作的投入. 一个日益壮大的联盟为增加儿童早期护理和教育的资金和机会而斗争, 五岁之前实际上是大脑发育最关键的时期. 早在正式教育开始之前，孩子们就已经成为劳动力大军中富有生产力的一员，在通往成功的道路上处于有利或不利的地位.

经常, 然而, 为改善这些领域的公共或私营部门政策而开展的运动是孤立的，或彼此之间联系不充分. 这是不幸的. 这些努力的碎片化忽略了一个至关重要的观点 性别平等、家庭友好政策以及幼儿保育和教育是相互交织的. 没有其他两个就不可能有第一个.

关心职场性别平等的雇主们需要明白，在他们的企业所在的社区，高质量的儿童保育和幼儿教育项目的重要性. 由于幼儿保育和教育对儿童发展和学习的影响而关心普及幼儿保育和教育的决策者，也必须关心带薪育儿假和其他有利于家庭的工作场所政策. The positive impacts of these policies are not limited to the retention of employees; they also promote better outcomes for children. 20年后，这些孩子最终将成为进入职场的成年人. 获得高质量的儿童早期教育对他们的大脑健康发展至关重要，这有助于他们在生活和职业生涯中茁壮成长.

让雇主在所有这些关键问题上取得进展, 它们必须注意这些联系，并应采取本报告所建议的行动.

行动:支持员工的福利

让职场性别平等成为现实，需要雇主在许多领域推动变革, 包括提高女性的领导力, 消除妇女就业障碍, 减少无意识的偏见, 确保同工同酬, 并改变工作文化，以释放员工和团队的潜力，支持所有员工的福祉.

行动:实现灵活性

提高女性的领导地位并解决性别收入差距问题，需要了解女性在无酬照料工作中承担的不成比例的责任是如何阻碍她们的职业发展的. 这种无报酬的照顾大部分都与生孩子有关, 但由于我国人口老龄化，对养老的需求也在增加.

行动:提供负担得起的托儿服务

促进性别平等需要制定有利于家庭的工作场所政策，尤其需要提供负担得起的优质幼儿保育和教育. 投资使工作的父母能够负担得起高质量的幼儿保育和教育，一次为两代人带来回报, 因为它也是对改善儿童生活结果的投资.

行动:展示领导力支持

管理无薪工作和有薪工作责任的性别平等问题不仅仅是女性的问题:它们对男性也是挑战. 改变工作文化包括鼓励男子重视照顾和利用带薪陪产假等福利. 雇主可以带头在自己的工作场所推行家庭友好的做法, 展示他们对包括带薪休假在内的工作场所灵活性的支持，并充分利用它, 以及在联邦政府的宣传, 状态, 以及地方层面更有效的带薪休假和幼儿保育和教育政策.